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煤矿企业人力资源管理如何突破管理瓶颈
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描述：现如今,我国的社会经济形态正持续发生着相当大的变化,尤其是知识经济的到来,随着市场竞争越来越激烈,人才资源开始成为企业致胜的关键因素之一,也正因如此,拥有庞大职员数量的煤炭企业需要对自身的人力资源进行有效管理,且加快人力资源开发与有效培训,以实现煤矿企业的可持续性发展.本文主要从分析加强煤矿企业人力资源管理意义入手,阐述了煤矿企业人力资源管理应当遵循的原则,并在此基础上提出了煤矿企业人力资源开发与培训的有效措施,希望此研究能为煤矿企业人力资源的开发和培训发挥一些微薄之力.
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"新常态"下人力资源管理方式的挑战与创新
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描述：近年来人们生活水平的提高,社会经济模式也发生了巨大的变化.在这种发展背景下,人力资源管理工作的观念也在逐步创新,为了顺应新时代发展的要求,同时需要调整当前现有的组织结构.就经济发展历史方面而言,目前全球经济一体化具有的特点越来越显著,然而人力资源管理工作同样需要在这种情况下对当前现行的工作方法进行变革,从根源上提升人力资源管理的效率.本文就"新常态"下人力资源管理方式的挑战与创新展开探讨.
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加强人力资源管理提升企业核心竞争力
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描述：面对经济全球化在世界范围内的不断深化，企业在面对日益激烈的市场竞争时若想实现进一步的发展，那么注重对企业内部人才的培养与人才队伍的组建就变得非常关键。企业人力资源管理工作的开展作为企业培养人才的主要途径，企业一定要更加科学地开展人力资源管理工作，最终实现企业核心竞争力的提升。本文从企业的核心竞争力和人力资源管理两者之间的实际关系出发，对相关的问题进行了充分的研究探讨。
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社会保险在企业人力资源管理中的积极作用
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描述：社会保险在企业人力资源管理中的积极作用既体现在稳定员工队伍方面,也有助于企业降低生产成本。因此,新时期企业 人力资源管理中充分发挥社会保险作用既要建立健全社保管理制度,又要严格考核评价,强化内部监督,还要加强教育引导,重视信 息反馈。
