教育能带来满意的收入吗?—受教育程度影响收入满意度的实证研究

描述：教育作为打破社会分层固化、扭转收入分配代际传递的重要手段，往往被居民视为迈入高收入阶层乃至得到满意收入的重要途径。基于CGSS(2011)微观调查数据发现，从总体上看受教育程度的提高能够增进个体的收入满意度，并且通过增加收入是教育影响收入满意度的重要渠道。特别是在工资分配机制更为灵活的非国有部门，受教育程度对于个体获取满意的收入非常重要。但是，在国有部门，教育的影响并不显著。基于R[2]的夏普里值分解方法显示，在造成个体收入满意度差异的各因素中，教育的贡献率为6.22％，在非国有部门教育的贡献率达到11.02％，而在国有部门贡献率仅为2.87％。本研究的政策含义是，如果要建立以人力资本为导向的更为合理的收入分配体系，打破劳动力市场的体制性障碍特别是推进国有部门改革将是必要的政策手段。

教育能带来满意的收入吗?

描述：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“高校少数民族应用型人才培养模式综合改革研究”(项目编号：14JD048)；国家社会科学基金重点项目“西南少数民族山区贫困人口脱贫致富与民族文化协同发展研究”(项目编号：12AMZ008)。

包头市医务人员工作满意度与心理健康状况的相关研究

描述：目的:了解包头市医务人员的工作满意度和心理健康状况,从而进一步研究心理健康与工作满意度的相关性,为维护医务人员的心理健康提供依据.方法:对包头市8所医院的400名医务人员发放医务人员工作满意度调查问卷、精神症状自评量表(SCL-90),采用SPSS19.0软件进行统计分析.结果:心理健康调查结果显示,有阳性症状者占13.79%,有阳性症状者在满意度总分、工作本身、工作内部环境、组织管理、医务人员职业忠诚度、医务人员离职意向因子上都显著低于心理健康者;有阳性症状者医务人员离职意向满意度与心理健康各因子呈正相关,其它工作满意度因子与心理健康各因子得分均呈负相关关系.结论:包头市医务人员心理健康和工作满意度状况一般,有待进一步改善和提高;包头市医务人员心理健康与工作满意度密切相关.

健康教育在神经外科护理工作中的应用

描述：目的 为了研究在神经外科护理工作中应用健康教育会有怎样的效果.方法 在医院内随机选择80例患有神经外科疾病的病人,将这86人分成两组,分为每组各40人的对照组和观察组.结果通过数据观察发现,实施健康教育的患者更容易接受治疗,对医院有较好的评价,满意程度为97.5,而实施常规护理的患者满意度比较低,为75%.结论 通过对神经外科的患者使用健康教育的方法.

游客满意度视角下特色小镇旅游发展策略研究

描述：游客满意度是特色小镇发展过程中的重要指标,对特色小镇旅游发展尤为重要.本文基于游客满意度视角,构建评价指标体系,通过实地调研景绿网红特色小镇,最终提出发展策略.在分析结果上从五个方面提出发展对策,以期为特色小镇建设提供可行参考.

游客满意度视角下特色小镇旅游发展策略研究

描述：游客满意度是特色小镇发展过程中的重要指标,对特色小镇旅游发展尤为重要。本文基于游客满意度视角,构建评价指标体系,通过实地调研景绿网红特色小镇,最终提出发展策略。在分析结果上从五个方面提出发展对策,以期为特色小镇建设提供可行参考。

高等教育与居民的生活满意度 基于综合社会调查数据的实证研究

描述：高等教育与居民的生活满意度 基于综合社会调查数据的实证研究

内蒙古地区高校教师工作满意度实证研究

描述：本研究应用自编《内蒙古地区高校教师工作满意度问卷》对内蒙古自治区12所高校782名高校教师进行调查,目的是探讨内蒙古地区高校教师工作满意度的现状及特点。结果表明:(1)内蒙古地区高校教师总体工作满意度水平一般,其中高校教师对工作收入与福利待遇的满意度相比其他维度更低;(2)内蒙古地区高校教师工作满意度在人口学变量上存在显著差异,表现为:男教师在工作收入和自我发展方面的满意度高于女教师;本科院校教师的满意度高于高职院校教师;30岁以下高校教师和41~50岁高校教师满意度高于31~40岁的教师;获得硕士学历和博士学历的高校教师满意度高于本科学历的教师;工作5年以下的高校教师满意度高于其他年限的教师。

心外科护理潜在的护理危险及规避的对策

描述：目的 分析心外科护理过程中潜在的护理危险,并探讨规避风险的对策。方法 选取心外科收治的患者180例作为研究对象,按照随机数字表分为观察组与对照组,各90例;观察组实施有意识的风险护理管理,对照组实施常规护理。观察指标为两组护患纠纷发生率、护理风险事件发生率、护理满意度分布情况及总满意度。结果 观察组护患纠纷发生率和护理风险事件发生率均远低于对照组(P<0.05);两组护理满意度分布比较有显著性差异(P<0.05),且观察组的总满意度远高于对照组(P<0.05)。结论 对心外科收治的患者实施有意识的风险护理管理能够减少护理纠纷,降低护理风险,还可改善护理服务满意度。

包头市医务人员工作满意度调查研究

描述：采用自编问卷随机抽取包头市8所医院的医务人员针对其工作满意度现状进行问卷调查并分析其影响因素,探讨提高包头市医务人员工作满意度的有效方法。