公路桥梁施工管理及施工监理

描述：从当今发展来看，对于我国的公路桥梁来说，其建设水平一直有着较好的发展，它的发展形式很不错，主要表现在时代化、功 能化等方面，我国的公路桥梁建设水平在时代化等方面不断地在发展。现在公路桥梁建设的质量依旧是最重要的，不论是过去还是现在， 保证公路桥梁建设的质量，都是首要的任务，不仅要使得公路桥梁建设的质量是合格的，更要在最大程度上将质量不断提高。 为了在公路 桥梁的施工中，保证总体工程具有良好的质量，就要着重从两方面下手，这两方面具体为施工管理和施工监理，施工管理具有合理性与严 格性以及施工监理的有效性能够更好对质量进行保证。

我国网络可信身份的互通互认研究

描述：网络身份是在网络空间中识别特定主体的数字化表述。在网络治理中,可信网络身份是其良好实施的基础和保证。论文分析了目前的主流网络身份认证技术,针对网络可信身份在互通互认中目前存在的问题进行了梳理和探讨,最后提出了可信网络身份互通互认的四点建议。

新时期煤矿企业物资供应管理存在问题及对策探讨

描述：煤矿企业物资供应管理是企业在发展过程中重要的环节,在长期的发展过程中,有很多的不足和管理问题.所以要强化煤矿企业物资供应管理,让企业可以良性运作,提高企业效益,使企业在市场竞争中获得有利的竞争空间.强化煤矿企业物资供应管理,可以减少煤矿生产中物资成本的消耗,对于煤矿企业在市场竞争中有着不可忽视的作用,能让煤矿企业的效益大幅度提升,可以让企业在激烈的市场竞争中稳定的发展.论文就新时期煤矿企业物资供应管理模式进行探讨和分析.

社区骨干护士科研能力现状调查分析

描述：目的:了解社区骨干护士科研能力现状及影响因素,量化分析结果,为社区骨干护士科研能力的培养与发展提供有效理论依据。方法:采用潘银河版《护理人员科研能力量表》对200名社区骨干护士进行问卷调查,比较不同年龄、学历、职称、职务、工作年限、发表论文和进修科研课程情况的社区骨干护士科研能力得分。结果:社区骨干护士科研能力得分为(43.04±23.80)分,各维度得分由高到低为发现问题能力、文献查阅能力、科研实践、论文写作、资料处理、科研设计。不同年龄、学历、职称、职务、工作年限、发表论文和进修科研课程情况的社区骨干护士科研能力比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:社区护理管理决策者应结合社区骨干护士个体科研能力情况,制定有利于提高其科研能力的方案,从而带动社区护理事业蓬勃发展。

新形势下石油企业经营管理面临的机遇和挑战

描述：当下我国市场经济正处在高速发展的过程中,全球经济呈现出联合发展的态势。在此新形势与新时代背景下,我国石油企业的经营管理也迎来了巨大的挑战,但同时也迎来了发展的机遇。我国作为发展中国家,面临世界众多国家对石油产业等的强劲态度,必然也会对我国石油企业的发展产生一定影响。因此,本文基于此,进行了新形势下石油企业经营管理面临的机遇与挑战分析。

精益管理在公路施工中的应用

描述：公路工程施工现场管理是保证整个公路工程顺利进行的重要保证。因此，必须提高公路工程施工现场管理的系统性和科学性。把精益施工理论运用到公路工程施工现场管理中，是科学施工的重要体现，可以有效地保证公路工程施工质量，提高施工效率。因此，正确分析精益管理模式在公路工程建设中的应用是非常必要的。本文通过工程实例，阐述了精益管理模式在公路工程施工管理中的应用特点和优势，探讨了精益管理模式在公路工程施工管理中的具体应用，以期为同类公路工程施工管理中提高精益管理效率提供参考。

健康管理专业人才培养研究现状

描述：随着社会的不断发展,我国健康管理专业取得了长足的发展,尤其是近十年来,在学科体系、产业实践、队伍建设及人才培养方面有了不错的成绩.但是,健康管理专业人才仍处在落后状态,跟不上现行的医疗卫生政策和体系,健康管理理念虽然先进,但学术理论和技术相对滞后,造成市场需求与人才培养的不匹配.基于此,本文就健康管理专业人才培养的现状和建议进行探讨,以供参考

论建筑施工安全管理及强化策略分析

描述：近年来,我国建筑施工领域无论在规模上,还是体量上都呈现快速增长的趋势,虽然在推进经济建设和扩大城市建设方面起到了至关重要的作用,但是较高的安全事故几率成为了近年来社会所广泛关注的话题.建筑施工安全问题关系到施工人员以及建筑使用人员的生命财产安全问题,更关系到我国和谐社会的建设问题,当前我国建筑施工安全管理方面存在诸多问题,制约着建筑施工行业的安全、稳定发展.本文以当前我国建筑施工安全管理现状为切入点,探索出现建筑施工安全管理问题的成因,提出强化建筑施工安全管理的可行性策略,为提升我国建筑施工行业安全管理质量奠定基础.

工程造价的动态管理与控制分析

描述：文章解释了在新时代背景下运用动态管理和控制建筑成本的原则对建筑项目的建筑成本进行有效管理和控制，以充分利用管理优势来控制工程成本，在降低企业成本的同时还要确保项目质量，从而有助于工程的顺利发展和目标的实现。针对当前项目工程，动态控制和成本控制中存在的问题，提出相应的对策以供参考。

"新常态"下人力资源管理方式的挑战与创新

描述：近年来人们生活水平的提高,社会经济模式也发生了巨大的变化.在这种发展背景下,人力资源管理工作的观念也在逐步创新,为了顺应新时代发展的要求,同时需要调整当前现有的组织结构.就经济发展历史方面而言,目前全球经济一体化具有的特点越来越显著,然而人力资源管理工作同样需要在这种情况下对当前现行的工作方法进行变革,从根源上提升人力资源管理的效率.本文就"新常态"下人力资源管理方式的挑战与创新展开探讨.